Work-Life Balanceワークライフバランスの実現

ワークライフバランス実現に向けて

私たちは、
社員とそして社員の家族と共に、
一人ひとりの“ワーク”と“ライフ”に、
本気で向き合います。

“妊娠~子育て”や“ご家族の介護”をしている社員へ、一人ひとりに自分に合った働き方で、正社員として継続的にキャリアを積めるようサポート体制を用意しました。

妊娠から子育て中の社員へのサポート体制

お子さまのライフステージに合わせて働き続けられるサポート体制

妊娠から子育て中の社員へのサポート体制 妊娠から子育て中の社員へのサポート体制 妊娠から子育て中の社員へのサポート体制 妊娠から子育て中の社員へのサポート体制

介護中の社員へのサポート体制

“いつまで続くのか…” “仕事と介護で自分の時間がない…” など、ご自身や家族の生活リズムが崩れてしまいそうな時でも、働き続けられるサポート体制

介護中の社員へのサポート体制
  • 介護中の社員へのサポート体制
  • 介護中の社員へのサポート体制
  • 介護中の社員へのサポート体制
  • 介護中の社員へのサポート体制
介護中の社員へのサポート体制

制度について

両備フレキシブルワーク・プラン制度

“妊娠から子育て中”“介護中”でも正社員のままライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができ、キャリアを積むことができます。

両備フレキシブルワーク・プラン制度

※職種の特性上、法定を上回る項目は適用除外の場合があります。

法定を上回る育児休業制度

“お子さまが3歳に達するまでの間、育児休業を取得できるようになりました。
待機児童の問題で、1歳6ヶ月までに入園できるか心配・・・といった不安も解消。

法定を上回る育児休業制度

ダイバーシティへの取組み

カテゴリーから探す