両備グループ
代表兼CEO 小嶋光信

U30（アンダー・サーティ：30歳以下の社内教育カテゴリー）の講座で学んだ若手が素晴らしいアイデアとチームワークで育っていますが、もっと早くから若手を磨こう！ということで創られたＵ25（アンダー・ニジュウゴ）が実に柔らかな発想で、時代に沿ったテーマのワークショップを通して着実に育ってきています。

U25の対象者は、事務系職種（総合職、エリア総合職、事務職、総合交通キャリア職）のうち、原則として入社4年目の社員です。

目的は、
（１）楽しく、真剣に、未来志向で考えるプロセスを通し、主体性やチームワーク、思考力を身につける。
（２）議論を重ね、限られた時間でグループとしての成果物をまとめることで、企画作成やプレゼンテーションの実践的な力を伸ばす。
（３）Withコロナ時代の社会人として必須のスキルであるオンライン・コミュニケーションの経験値を上げる。
（4 ）グループ内の若手のネットワークを創る。
ことなどです。

新人研修以後は、配属された企業やカンパニーでOJTとともに日常業務を中心に頑張ってくれていますが、次第に自分の周囲しか見えず、折角、両備グループという世界でも稀な生活総合産業で仕事をしているメリットを感じないまま毎日が過ぎてしまっていることも多いかと思います。

さらに、狭い範囲の仕事の中で若手同士の交流も少ないことから、もっと若手ならではのやりがいと、スキルを身につけて充実感と仲間同士の交流を醸成しようということもこの講座創設の大きな目的でした。

期待した以上に交通・生活産業部門の若手とICT部門の若手メンバーの柔軟な考え方とチームワークによって素晴らしい化学変化が発揮されて、DXが若手の現場で実を結びそうです。

2022年度Ｕ25活動<優秀企画>の優秀賞は下記の如くです。

(クリックで拡大)

観光へのメタバースの取組みや、両備グループでの子どもたちのリアルな職業体験や、イベント時の登録者の位置情報を活用した混雑回避、両備交通安全教室、買い物難民対策等々どれももう一工夫すれば実現化が可能な発表と言えます。

彼らのアイデアを各社・各カンパニーのCOOをはじめとする幹部の皆さんも積極的に聞いてあげて、アイデアの活用策を図って下さい。

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