両備グループ代表兼CEOO
松田 久
皆さん入社おめでとうございます。３年前に１００周年を迎えた両備グループはネクスト１００年に向けてスタートを切っています。咋年には小嶋会長から３年間の方針が出され今年はちょうど２年目に当たる年ですがグループ全社員挙げて能力の向上、企業体質の強化に励んでいます。そうした重要な年に皆さんは入社されました。新入社員であっても両備グループが総がかりで取り組んでいる方向性を充分理解して下さい。
会長の方針５項目は
- 大企業に匹敵する企業力を、中小企業のコストと効率で達成する。
- 総合職としての改善提案力を高める。専門職は求められる専門性を高める。
- 管理職・経営職は意識改革をして積極的な経営で成果を発揮する。
- 一人当たりの生産性を１０％アップ。
- 首都圏事業のキャッチアップとアジアへの進出。
です。
そして、両備グループは現在業容の拡大をしています。特に都心部への進出は東京事務所が一丸となって目覚ましい拡大を続けています。又、アジアへの事業進出はベトナムの提携先企業に出資をして確固たる足場を築きました。ASEAN諸国は両備グループが進出をするに相応しい活気に溢れています。過去に海外を経験したことが無い社員もベトナムの駐在員として意欲に燃えて活躍しています。もちろん、地元岡山を中心にそれぞれの地域で活躍する運輸観光関連事業、情報関連事業、生活関連事業の会社群は日頃のお客様からの信頼を益々高め、足許を固めて大きな飛躍する志で日夜業務に邁進しています。
企業は人がつくる
今もなお日本は失われた２０年という長い不況、デフレの中で喘いでいますが、全てが悪い訳ではありません。同じ不況業種の中でも素晴らしい業績を上げている企業もあります。やりようによっては不況の中でも力強く生きていけます。生きて行くための基盤の整備と創意工夫を休むことなく継続していけば必ず成長できます。
今、皆さんは自分のこれからの人生について大きな期待と今までにない緊張感に包まれていると思います。これは至極当たり前の精神状況なので何も心配することはありません。リラックスしろと言ってもなかなかできないでしょうし、今の段階で緊張感も無くリラックスしている人は逆に何かが欠けているかもしれませんから要注意です。
さて、会社にとって最も重要な資産はそこで働く人であり会社に係わる全ての人達です。何故なら人の輪が会社を作り、お客様の輪が会社を支えているからです。皆さんが成長すれば会社は成長しますが、もし皆さんが成長しなければ会社の成長はそこで止まってしまいます。つまり、会社の成長は皆さんの成長の度合いそのものだと言えます。両備グループは「忠恕 真心からの思いやり」の理念に基づいて社会への思いやり、お客様への思いやり、そして社員への思いやりを最重要テーマとして経営しています。すなわち、皆さんの幸せが会社の発展そのものであるとの認識に立って、皆さんが心身ともに健康で、能力全開で、やる気一杯で仕事に取り組めるように健康管理、教育の充実を図っています。皆さんが清々しい気持ちを持ち、素直な態度で仕事に取り組めば社会から認められる立派な両備グループの社員に成れる仕組みはできています。真剣に取り組む姿勢を持ち続ければ必ずや幸せを掴む事ができるのです。
両備グループの精神
これから始まる新入社員教育は両備グループの理念である「忠恕 真心からの思いやり」を中心にグループ経営方針、われらの誓い、行動規範、経営テーマ、経営の方程式、社員能力アップの方程式、又、SSP UPやホウレンソウ運動等の基本を繰り返し教わると思います。もちろん教わらなければ何も分からない訳ですが、これらの基本は覚えると言うよりは体に沁み込ませる必要がある事柄です。何かに迷った時に自分が正しいかどうか原点に立ち戻ることができるとても大切な基本ですから、研修期間中に体に叩き込んで下さい。また、研修後に各会社に配属になったら新入社員として合同で研修を受けていた仲間とは一同に会する機会は殆どなくなるでしょう。一瞬一瞬を大切にして同期の絆を作り思いやり、大いなる人生の新たなスタートを切って下さい。
チャンス（機会）にチャレンジ
人生の中でチャンス（機会）を与えられることは大変名誉なことです。世界を見渡せば何のチャンスも与えられず人生を過ごさなければいけない環境に置かれた人々が沢山います。私たちは日本という素晴らしい自由な国に生まれ、人生に大きなチャンスを与えられ、大変幸せなのです。国を愛するということがどういうことなのかよく考えて下さい。そして皆さんは今、両備グループに入社するという機会を与えられたばかりです。これから新入社員教育という機会を与えられます。その後、辞令交付が発令され職場が決まります。その段階で働く場所を与えられるという大きな機会に恵まれます。一所懸命に取り組めば職場で認められ次々に新しいミッションが与えられます。成長していくに従って今度は自分でチャンスを探し出すことが重要な役割であることに気がつきます。それが自立のスタートです。自立してこそ一人前の社会人であることを良く覚えておいてください。そしてやがては皆さんが後輩に機会を与える立場になっていくのです。管理者であったり役員であったり、自分が会社をリードする立場に成長していきます。皆さんにはできる限り早く自立してもらいたいと心から願っています。
入社したらすぐに始める
入社したら、最初に実行してもらいたいことは５SAFで、整理・整頓・清潔・清掃・躾 挨拶・服装態度です。誰よりも早く出社して職場の整理整頓を行なう。職場の先輩には大きな声で挨拶をする。その習慣を付けて下さい。３カ月目に自分を見直して実行できているかどうかをチェックして下さい。よく言われる３カ月目の憂欝を吹き飛ばして職場に爽やかな風を吹かせて下さい。大丈夫です。皆さんはきっとやれるし、やり遂げて下さい。直向きに職場での研修を続けていたらある日必ずその日がきます…何々さん、この仕事やってみるかい？ 上司が貴方を認め、仕事をやらせてみても良いと思う時です。「はい、チャンスを与えて頂き有難うございます。必ずやり遂げます」。その瞬間から貴方は自立への道を歩き始めるのです。
両備グループの社員として「すぐやる 必ずやる 出来るまでやる」の精神を決して忘れないで下さい。
大丈夫です。皆さんなら必ずできます。
両備ホールディングス
両備グループ
