グループ全体の採用力強化に向けて、「誇れる・稼げる・続けられる」を軸とした採用戦略を推進しています。ドライバー職をはじめとする人手不足領域に対し、待遇改善や魅力発信の強化を行いながら、安定的な人財確保を実現しています。

社員一人ひとりの成長を支えるため、階層別研修や専門スキル研修の充実に加え、管理職の役割再定義にも取り組んでいます。現場の力を最大化する組織開発を進めることで、変化に強い組織づくりを推進しています。

継続的なベースアップや柔軟な働き方の導入、育児・介護休業法改正への対応などを通じて、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。人的資本経営の観点から、働きがいと生産性の向上を両立させています。

④ 生成AIの活用による業務効率化や、スキルベース人財マネジメントへの移行など、人事領域のDXを推進していま す。データを活用した人財配置や育成の最適化を図り、これからの時代に求められる人財戦略の実現を目指しています。