社員とそして社員の家族と共に、
一人ひとりの「ワーク」と「ライフ」に、
本気で向き合います。
両備グループでは、経営方針に掲げる「社員の幸せ」を実現するため、法定を上回る独自の制度を整備しています。
妊娠から子育てや介護をしている社員に対しては、自分に合った働き方を選択し、継続的にキャリアを積んでいくことができるよう様々な支援を実施しています。
●：このマークは両備グループ独自施策です
制度について
両備フレキシブルワーク・プラン制度
「妊娠から子育て中」「介護中」でも正社員のままライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができ、キャリアを積むことができます。
法定を上回る期間での取得が可能です。（上記プランから1つ以上選択可能）
【育児】妊娠から小学校卒業まで
【介護】通算10年間 ※「時間外・休日出勤の制限」は介護発生から介護終了まで
※職種の特性上、法定を上回る項目は適用除外の場合があります。
法定を上回る育児休業制度
特定の条件を満たす場合は、子どもが3歳に達するまでの間、育児休業を取得できます。
