両備ホールディングス株式会社両備トランスポートカンパニー／両備トランスポート株式会社

国内物流で培った技術とノウハウで、東南アジアの食と医療をさらに豊かにする

POINT

全国と海外で事業展開！事業所ごとに異なる商材を取り扱っており、ノウハウが蓄積＆売上が安定！
POINT

グループのICT企業と連携して、倉庫内の省人化など次世代の物流システムの実現を目指している。
POINT

自らの提案で、安全性向上･作業効率改善など目に見える結果が現れる仕事。

Business

事業内容

国内はもちろん、ベトナム、ミャンマーにも現地法人を設立しており、国内12拠点、海外2拠点を軸に、世界で物流ネットワークを構築しています。
国内では幹線輸送、配達輸送、特殊車両輸送、物流センターや倉庫の運営のほか、これまでに培ってきたノウハウを活用して、危険物倉庫の増床や大型物流センターを建設予定です。
洗練されたデザインのラッピングトラックの導入など、物流業界の固定概念にとらわれない新しい取り組みに積極的に挑戦しています。
東南アジアを軸とした国際物流事業を展開し、現在ベトナムとミャンマーで最新鋭の大型物流拠点を運営しています。

Vision

方針

首都圏に置く自社物流センターの拡大に伴い、輸送車両や倉庫でAI活用と自動化を進めるほか、両備グループ各社とのシナジーを生かし、企業向けのみならず個人向け物流事サービスへの参入で事業成長をめざしています。

ASEAN 地域における物流需要の高まりをとらえ、安心で安全な食品輸送を実現するコールドチェーンや高度なセキュリティ機能を持つ倉庫運営など日本品質の物流サービスを展開し、ASEANでナンバーワンのサービス品質を持つリーディングカンパニーをめざしています。

国土交通省が推進する「ホワイト物流」に賛同し、お客様と連携しながらトラック輸送の効率化や働きやすい労働環境の整備に取り組んでいます。

Data

働き方データ

創立

1910 年
平均年齢

45.6 歳
男女比

男性 86 %

女性 14 %

Branch

事業所

本部	岡山県岡山市中区新築港9-4
支部	群馬県、埼玉県、東京都、滋賀県、大阪府、岡山県、広島県、山口県、福岡県、ミャンマー、ベトナム　など
※総合職は3～5年ごとに異動あり ※ドライバー職は拠点の選択が可能 ※総合職は両備トランスポートカンパニー所属、ドライバー職は両備トランスポート株式会社に所属となります。（条件等変動なし）

Works

募集職種

総合職

新卒

配属企業	両備ホールディングス株式会社　両備トランスポートカンパニー
仕事内容	・運行管理、経理などに関わる事務作業全般（データ作成･集計含む）・配車、運行、倉庫など現場業務の補助 ※配属先により業務内容は異なります。
初任給	院卒・大卒：月給260,000円＋諸手当短大卒・専門卒・高専卒：月給242,000円＋諸手当 ※2025年改訂
昇給	年1回（6月）
賞与	年2回（7月、12月）＋業績により決算賞与
勤務時間	9:00～18:00 ※担当業務・拠点により異なります
休日	年間休日120日
手当	通勤手当、資格手当、家族手当
住宅補助制度	借り上げ社宅制度あり（条件あり）

ドライバー職

新卒

配属企業	両備トランスポート株式会社
仕事内容	トラック運転（配送業務に応じたトラック（大型･小型･特殊）に乗り、法令に準じた長距離、中距離、地場輸送への対応）※商材は配属先により異なります。最初は倉庫での構内作業中心に物流の基礎知識および倉庫業務の理解と習得、フォークリフト操作のスキルアップを図ります。免許取得者については先輩社員への横乗りにより配送業務を把握し、技術習得を目指すことが可能です。＼安全、安心な運転業務をサポートする取り組みが多数／・トラブル発生時にも安心！ドライブレコーダーを装備・「インストラクター制度」、「社内安全大会」など、事故を防ぐ研修制度が充実・仮眠室、シャワー室あり・屋内は原則禁煙、喫煙室あり
初任給	院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒月給　235,550円＋地域手当（関西10,000円、東京20,000円）
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月、12月）＋業績により決算賞与
勤務時間	8:00～17:00 ※担当業務・拠点により異なります
休日	年間休日105日
手当	通勤手当、資格手当、家族手当
住宅補助制度	住宅補助制度あり（条件あり）
資格取得支援	入社後に必要なフォークリフト技能講習終了証は、全額会社負担で取得いただけます

総合職

キャリア

配属企業	両備ホールディングス株式会社　両備トランスポートカンパニー
職種・ポジション仕事内容	営業・物流の提案に関わる営業全般（輸送、倉庫、3PL）・既存顧客の課題把握、課題解決提案、他県への横展開・新規顧客の課題把握、課題解決提案、新規サービスの企画・開拓・既存・新規の協力会社ネットワークの強化
想定年収	400万〜700万円
必須スキル・経験	不問
歓迎スキル・経験	・物流事業経験・法人営業経験
勤務地	全国の各事業所
勤務時間	9:00〜18:00　※担当業務・拠点により異なります。
休日	年間休日120日
魅力・やりがい	各拠点の現場とコミュニケーションをとりながら、その拠点の特色を生かした営業、新たに伸ばしていく営業の両面を体験できます。自らのアイディアを営業に繋げる営業企画の要素もあり、新しいことに挑戦するやりがいがあります。多様な業種のお客様の対応やジョブローテーションを通して様々な業界のことを学べます。
キャリアパス	入社後は担当業務や顧客を持ち、物流提案や運用調整、業務実績のとりまとめに関わります。顧客との関係構築や社内連携を通じて、安定した業務運営と売上拡大に継続的に関与していく姿を想定しています。その後、3年後を目途に複数案件や主要顧客をお任せします。物流提案から運用管理までを俯瞰して推進する立場となります。また、自ら営業企画を行ったり、業務改善や後進のフォローにも関わりながら、拠点・部門の中核として、事業の安定運営と継続的な売上拡大を支える存在となることを想定しています。

総合職

キャリア

配属企業	両備ホールディングス株式会社　両備トランスポートカンパニー
職種・ポジション仕事内容	一般総合職・在庫管理、配車補助など、日々の物流を支える業務・伝票作成、請求処理、受発注データ入力、書類管理・倉庫・事務所の施設管理、備品管理、安全管理・従業員の勤怠管理、必要な手続きの対応・問い合わせ対応やスケジュール調整・各種データの整理・集計、報告資料の作成・面接調整、求人媒体管理、社内広報の補助 ※6年目以降は拠点運営を担うリーダー・管理職候補として効率化推進やサービス改善などマネジメント業務を担当
想定年収	400万〜550万円
必須スキル・経験	不問
歓迎スキル・経験	・PCでのデータ集計、資料作成・顧客対応、折衝経験
勤務地	全国の各事業所
勤務時間	8:30～17:30 ※担当業務・拠点により異なります。
休日	年間休日120日
魅力・やりがい	会社運営を支える中枢業務に携わり、物流全体の流れを理解しながら実務経験を積めるポジションです。全国各地での勤務経験や、さまざまな業界の顧客と接する機会を通じて視野を広げるとともに、人々の暮らしや産業を支える社会インフラを下支えしている実感を持って業務に取り組めます。日々の業務を通じて会社運営に関わっていることを実感できます。
キャリアパス	入社後はOJTを通じて、物流や業界の知識、安全、車両、人事、経理知識など幅広く学びます。 3年後を目途に、担当業務の中心となります。業務や顧客を通じて自らが会社の顔になる場面もあり、成果や結果に自身の頑張りが影響する立場をお任せします。 5年後を目途に営業所長など責任ある立場をお任せします。所属の代表として判断したり、交渉の最前線に立ったりするとともに、部下を育成していく立場となります。

総合職

キャリア

配属企業	両備ホールディングス株式会社　両備トランスポートカンパニー
職種・ポジション仕事内容	経理・財務・月次・年次決算業務（P/L・B/S）・拠点別・事業別損益管理および分析・予算策定、実績管理、差異分析・原価構造の整理・改善提案・資産管理（車両・設備・リース等）・資金計画・財務数値の管理・本社財務・経営層との数値面での調整
想定年収	600万〜800万円
必須スキル・経験	・事業会社における経理実務経験・月次・年次決算業務の実務経験・P/L・B/Sを用いた損益・財務分析の経験・予算管理および実績分析の経験・経営層または本社・関連部門と数値をもとに調整した経験
歓迎スキル・経験	・資金計画・金融機関対応の経験・設備投資・リース等の資産管理経験・公認会計士・税理士事務所との折衝経験
勤務地	岡山市中区
勤務時間	9:00～18:00
休日	年間休日120日
魅力・やりがい	専門性を通じて、現場運営と経営判断の双方を支える役割です。 P/L・B/Sを用いて事業実態を整理し、経営判断を下支えします。本社との連携に加え、自部門として主体的に企画・改善に関与することができます。
キャリアパス	入社後は担当領域の制度・業務・運用を理解し、関係者と連携しながら安定運用の基礎を固めます。その後は現場と経営の間に立って課題を整理し、改善提案を主体的に行うことで、業務の品質と効率を高めます。さらに担当領域の責任者として、制度・業務・運用を安定的に担いながら、部下への指導にも関与し、組織としての再現性を高める役割を担います。将来は複数領域を横断的に見渡し、部門全体の方針検討や意思決定に関与するとともに、経営視点での提案や拠点全体への展開を推進し、次世代人財の育成や体制づくりにも影響を与えるポジションとして組織を牽引します。