福利厚生

Welfare

ダイバーシティへの取り組み

両備グループでは、多様な価値観・専門性・経験・個性を持った人財がイキイキと働き、そして個のチカラを最大限に発揮し活躍できる職場環境や制度の整備を行なっています。
また、次代を担う若手社員がそれぞれのキャリアを積み成長していくことで、企業のさらなる発展へとつながる重要な人財と考え、多岐にわたる事業を展開する両備グループで活躍できるよう、世代や性別、国籍を越えて「働きやすい」「働きがいのある」制度や環境を整備していきます。

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育児・介護の各種制度

両備グループでは、育児や介護といった時間や場所に制約が発生してしまう社員に対し、法を上回る休暇制度を導入しています。ライフイベントに合わせて、様々な休暇を選択することができます。
「子どもが保育園に入れず復帰できなかったらどうしよう、、」といった不安も解消し、さらに「家族との時間をもう少し作りたい」という想いも実現できます。

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育児・介護と仕事の両立支援

育児・介護と仕事の両立支援のため「両備フレキシブルワーク・プラン制度」は、就業規則で定められた勤務が困難な状況にある場合に、週の所定労働時間30時間以上の勤務を条件とし、勤務日数や勤務時間の短縮、時差出勤等をしつつも、正社員の身分を維持しながら継続して働くことのできる制度です。育児では妊娠期から小学校卒業まで、介護では通算して10年間の長期間適用されます。

両備フレキシブルワーク・プラン制度

“妊娠期から小学校卒業まで”、“介護期通算10年”の期間について、ライフステージに合わせて、組合せや選択することで、正社員の身分のまま、無理なくご自身のペースでキャリアアップを図ることができます。
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「働きやすさ」「働きがい」を実現するための社内の取り組み

育児・介護のためのガイドブックを全従業員へ配布
両備グループでは全従業員に『育児・介護のための両立支援 ガイドブック』を配布しています。本ガイドブックには、休暇制度や短時間勤務制度など様々な制度やルールを掲載しています。キャリアに磨きを掛け、充実した生活を送り、そして社員の能力UP方程式「社員の幸せ=健康×能力×やる気+夢」を実現させるため、一人ひとりがライフステージに合わせて活用しています。
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両備グループ子育て応援セミナーの開催
2016年から、グループ全体で子育てを応援するセミナーを開催しています。育児中社員やパパママ先輩社員・プレママが参加し、“保活”や“家事・育児”をテーマに外部講師による講話や先輩社員によるパネルディスカッションを実施し、今抱えてる問題や初めての保活などについての悩み相談や意見交換を行ないました。
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「やる気」「能力」の向上サポート

提案制度

両備グループ経営理念と経営方針に沿ったもので、グループの発展、業務改善、新規事業につながるものを自ら考え、提案できる制度です。グループに関わる全ての従業員が参加できることが特徴で、業務の改善・事業提案等で成果を生んでいます。毎年、優秀な提案内容はグループ表彰を行なっています。

過去に受賞され、実施されている提案

01/岡山交通:おこさまタクシー

塾や習い事などへ、お子様ひとりでも安心して利用していただけるタクシーのサービス。お子様がご乗車された時、見送った後、保護者様へ到着のご連絡をします。ドライバーは「小児普通救命講習」等を受けた専任のドライバーが担当します。

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02/岡山電気軌道:「にゃー」と鳴く路線バスや路面電車の降車ブザー

猫のたま駅長をモチーフにした路線バス『たまバス』や路面電車『たま電車』に使われている降車ブザーは、たまII世駅長の「ニタマ」のイラストが描かれており、押すとニタマの鳴き声がし、子どもたちにも大人気です。

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03/両備エネシス:女性の活躍(自動車保険チームの設立)による収益の増大とトータルカーサービスの実現

女性ならではの気配り、話しやすさを活かして保険事業の収益増大を狙った女性プロジェクトチームを結成。資格取得を推進すると同時に、社員同士の横のつながりもでき、女性スタッフが生き生きと活躍する明るい雰囲気が生まれました。会社の事業計画を基に自ら計画を立案し、プロジェクトチームを立ち上げ行動に移したことが評価されました。

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自己申告制度

毎年1回、やる気をサポートする仕組みとして、事務系社員の考えや希望を伝えることのできる制度を設けています。職場の上司を通さず、直接会社の人事担当者へ申告できるので、自らの異動希望などの本音を伝えることが可能です。また、異動の範囲も所属の会社だけではなく、様々な業態を担当する両備グループ各社へのチャレンジ希望も伝えるチャンスとなります。

両備ハッピーライフプロジェクト

福利厚生制度の一つで、社員とその家族がより豊かな生活を送るために、様々な取り組みを行っています。

  • 健康づくりのサポート
    人間ドッグ助成、健康ウォーク参加費助成、スポーツクラブ施設利用額助成など
  • ワークライフバランスのサポート
    出産された方に育児書の配布、再就職登録制度、奨学金制度など
  • その他のサポート
    両備グループや提携会社の商品・施設利用の割引助成など
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両備の人財育成

両備グループでは、「企業は人を育て、人は企業を発展させる」という「企業即教育体」という考えのもと、新入社員から経営層に至るまでの各階層社員に対して、体系的に構築した教育を実施することで、次世代の経営者やスペシャリストとして会社経営を担う人財を育成しています。新入社員教育をはじめ、20代の事務系社員が受講して主体性やチームワーク、思考力を身に付ける「U(アンダー)25」「U30」、「両備大学」とも呼ばれる経営管理基礎講座など、若手から幹部まで手厚い教育サポートを行なっています。また、バス・トラック・タクシー乗務担当社員向けの運転技術・接客・クレーム対応など専門研修も充実しています。

免許・資格取得補助

    国家資格や免許を取得したい方には免許資格取得制度があります。
    <例>
    ◎バス(大型2種免許) 全額会社補助
    ◎トラック(大型1種免許) 全額会社補助
    ◎タクシー(普通2種免許) 全額会社補助
    ◎総合旅行業務取扱管理者、通関士、宅地建物取引主任者、簿記など 全額会社補助
    ※条件がある場合があります。

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