新入社員研修

• 新入社員
• 自己成長

両備グループには、例年約200名の新入社員が入社しており、すぐに約1週間の基礎研修を実施します。これは大勢の同期が一堂に集まる貴重な機会の1つになっています。配属後は会社ごとの研修、OJTやフォロー研修で成長をサポートします。

資格取得支援制度

• 自己成長
• 挑戦

両備グループでは、キャリアパスに沿った必要な資格が可視化されています。
いつ、どのような資格が必要になるか明確であり、資格取得のための費用面での助成制度、学習のバックアップシステムも充実しています。

RQC活動

• 自己成長
• 挑戦

両備グループのQC(Quality Control）活動という意で、両備の品質改善プロジェクトです。1年の任期の中で、業務改善の知識やスキルを身に付け、実際の職場改善活動にチャレンジします。成果発表会を開催し、お互い切磋琢磨しながら改善の質や取り組みを競います。全国や地区大会で賞を獲得するなど、両備グループの発展を支える50年以上続く活動の1つです。

JB(Junior Board)
両備グループ青年重役会

• 自己成長
• 挑戦
• 横のつながり

両備グループの将来を担うボードメンバーの養成機関です。1年間の任期の中で両備グループの発展を目的に、各社の事業運営に関して正規の重役会に協力する諮問機関であり、任期の最後にはグループ代表に答申します。任期中には同業他社や異業種交流、海外視察も行ないます。

U(アンダー)ｰ25・30

• 自己成長
• 横のつながり

概ね25歳以下(入社3~４年目)対象のU-25と、30歳以下(入社6~8年目)対象のU-30は、グループ横断の連携で強い人的ネットワークを構築するために誕生しました。
新サービス創出などの活動を通じ、主体性、チームワーク、思考力などのスキルを醸成しています。

階層別研修

• アップデート
• 自己成長

年代や役職を問わず、学び続けることは大切です。両備グループでは、全社員がスキルアップができるよう、階層別に必要な研修を設定し、可視化しています。自分の階層に必要なスキルや、上位階層でどのようなスキルが求められるのか、自己啓発のきっかけにもなっています。

提案制度

• 働く環境
• 挑戦

グループの発展、業務改善、新規事業につながる提案を組織を超えて提出できる制度です。グループに関わる全ての従業員が参加できることが特徴で、生産性向上・事業提案等で成果を生んでいます。また優秀な提案がグループ代表より表彰される制度もあります。

家族見学会

• 社員の幸せ
• 働く環境

社員のご家族を招き、オフィス見学会を実施しました。どんなところで、どんな人と働いているのか、家族にも安心して紹介できる仕事場でありたい。そんな想いを込めて、企画・実施した見学会です。社員だけでなく、その家族も幸せであってほしいと願う、両備グループの想いを体現しています。

フレックスタイム制

• 社員の幸せ
• 働く環境

働く個人に時間の裁量が委ねられている「フレックスタイム制」を導入しています。個人の自主性や主体性を重んじながら時間管理を行ない、自己啓発などに時間を当てながら、自律的なキャリア形成を支援しています。

家族見学会

• 社員の幸せ
• 働く環境

社員のご家族を招き、オフィス見学会を実施しました。どんなところで、どんな人と働いているのか、家族にも安心して紹介できる仕事場でありたい。そんな想いを込めて、企画・実施した見学会です。社員だけでなく、その家族も幸せであってほしいと願う、両備グループの想いを体現しています。

目標管理制度

• 挑戦
• 社員の幸せ

半期ごとに自分自身で目標を考え、上司とすりあわせを行ない、その後、取り組む目標を決定します。目標は仕事のモチベーションとなり、チームや会社が目指すベクトルにもなります。設定した目標に応じて評価をされるため、評価の平等性・公平性の担保にもなっています。

オフィス環境

• 働く環境
• 社員の幸せ

テレワークに対応したニューノーマル時代のオフィスです。空間全体がチームでいつでもミーティングができるフレキシブルなコミュニケーションゾーンとなっており、作業効率と能率を最大限に発揮できる環境です。リフレッシュルームも設置しており、オンとオフを緩やかに分けることで発想力、想像力を高めます。

部活動応援プロジェクト

• 横のつながり
• 社員の幸せ

テニス、カメラ、手話、マラソンなど、グループの垣根を越えて、部活動を実施しています。会社を越えた仲間が欲しい方や、共通の趣味でつながりを創りたい方が、多数参加をしています。部活動の創設もできるため、やってみたい活動があれば、部活化できるかも！

KiraRi☆

• 女性活躍
• 横のつながり
• 地域のために

女性の感性・アイデアを活かしたサービスを創ることを目的とした、女性だけのプロジェクトです。オリジナルスイーツの開発、バスツアー企画、KiraRi☆ブランドの商品・サービスの販売や職場環境の改善提案など、若手社員が会社の枠を超えた様々な取り組みを行なっています。

KiraRi☆

• 女性活躍
• 横のつながり
• 地域のために

女性の感性・アイデアを活かしたサービスを創ることを目的とした、女性だけのプロジェクトです。オリジナルスイーツの開発、バスツアー企画、KiraRi☆ブランドの商品・サービスの販売や職場環境の改善提案など、若手社員が会社の枠を超えた様々な取り組みを行なっています。

JB(Junior Board)
両備グループ青年重役会

• 自己成長
• 挑戦
• 横のつながり

両備グループの将来を担うボードメンバーの養成機関です。1年間の任期の中で両備グループの発展を目的に、各社の事業運営に関して正規の重役会に協力する諮問機関であり、任期の最後にはグループ代表に答申します。任期中には同業他社や異業種交流、海外視察も行ないます。

U(アンダー)ｰ25・30

• 自己成長
• 横のつながり

概ね25歳以下(入社3~４年目)対象のU-25と、30歳以下(入社6~8年目)対象のU-30は、グループ横断の連携で強い人的ネットワークを構築するために誕生しました。
新サービス創出などの活動を通じ、主体性、チームワーク、思考力などのスキルを醸成しています。

部活動応援プロジェクト

• 横のつながり
• 社員の幸せ

テニス、カメラ、手話、マラソンなど、グループの垣根を越えて、部活動を実施しています。会社を越えた仲間が欲しい方や、共通の趣味でつながりを創りたい方が、多数参加をしています。部活動の創設もできるため、やってみたい活動があれば、部活化できるかも！

階層別研修

• アップデート
• 自己成長

年代や役職を問わず、学び続けることは大切です。両備グループでは、全社員がスキルアップができるよう、階層別に必要な研修を設定し、可視化しています。自分の階層に必要なスキルや、上位階層でどのようなスキルが求められるのか、自己啓発のきっかけにもなっています。

特別研修

• アップデート
• 挑戦

時代に合わせて、スキルや知識はアップデートする必要があります。そのため従来より決められている研修だけでなく、時代に合わせた研修へと研修コンテンツもアップデートをしています。ハラスメント研修、DX研修など、組織の発展や円滑なマネジメントに必要なスキル研修をいち早く取り入れています。

KiraRi☆

• 女性活躍
• 横のつながり
• 地域のために

女性の感性・アイデアを活かしたサービスを創ることを目的とした、女性だけのプロジェクトです。オリジナルスイーツの開発、バスツアー企画、KiraRi☆ブランドの商品・サービスの販売や職場環境の改善提案など、若手社員が会社の枠を超えた様々な取り組みを行なっています。

WONDERFUL
SETOUCHI

• 地域のために
• 地方創生

瀬戸内には多島美と称される美しい景色、人・モノ・場所・コトがたくさん詰まっています。両備グループを育ててくれた瀬戸内を世界的な観光地にしたい…この思いを具現化しているのが「WONDERFUL SETOUCHI（ワンダフル瀬戸内）」プロジェクトです。同名の冊子発行や、自治体と連携した企画で瀬戸内をPRしています。

WONDERFUL
SETOUCHI

• 地域のために
• 地方創生

瀬戸内には多島美と称される美しい景色、人・モノ・場所・コトがたくさん詰まっています。両備グループを育ててくれた瀬戸内を世界的な観光地にしたい…この思いを具現化しているのが「WONDERFUL SETOUCHI（ワンダフル瀬戸内）」プロジェクトです。同名の冊子発行や、自治体と連携した企画で瀬戸内をPRしています。