安心・健康に働くための福利厚生制度

健康のサポート

両備グループでは、両備健康づくりセンターを創設し、健康面において徹底した取り組みを行なっています。

健康診断や人間ドッグを通じて積極的に病気を予防したり、ウォーキングやスポーツを奨励して社員の健康の維持・増進をサポートしています。

 

 

 35歳以上の社員は人間ドック(生活習慣病予防診断)の受診ができます。
また、配偶者の健診助成制度もあります。
健康を促進するためのウォーキングイベントや、契約施設を利用するための助成制度も用意されています。

 

社員優遇制度

両備グループの一員で良かったと思える様々な施策・制度づくりを目指しています。

社員優遇制度では、車の整備や購入、ガソリンの割引など、日常生活で必要な商品の購入、サービスが様々なシーンでご利用いただけます。

 

 

様々な制度があり、いろいろなところで助成を受けることができます！
両備グループのサービスを知るきっかけにもなっています。
 

 

ワークライフバランス

両備グループでは、育児や介護といった時間や場所に制約が発生してしまう社員に対し、法を上回る休暇制度を導入しています｡ライフイベントに合わせて、様々な休暇を選択することができます。「子どもが保育園に入れず復帰できなかったらどうしよう」といった不安なく、また「家族との時間をもう少し作りたい」という想いの実現もサポートしています。

 

 

 

 

 

 

両備フレキシブルワーク・プラン制度

 

“妊娠期から小学校卒業”まで、また、“介護期通算10年”の期間について、ライフステージに合わせて、無理なく自分のペースでキャリアアップを図ることができます。

両備グループ 子育て応援セミナー

グループ全体で子育てを応援するセミナーを開催しています。
育児中社員やパパママ先輩社員・プレママが参加し、“保活”や“家事・育児”をテーマに外部講師による講話や先輩社員によるパネルディスカッションを実施しています。
初めての保活や悩みなどについて意見交換を行なっています。